Il punto sulla situazione

Giornata campale oggi per lo stabilimento Askoll di Castell'Alfero. Alle 11.00 l'azienda chiede un incontro con le maestranze per un chiarimento sullo stato delle trattative e per presentare la sua proposta di accordo sindacale. Fin dalle prime battute appare chiaro che nulla di quanto proposto nei due giorni e mezzo di trattative dalle OO.SS e dalle RSU è stato recepito dall'azienda, che si presenta, da par suo, con una bozza di accordo a dir poco vergognosa.

L'azienda, per voce della sua rappresentante Gallio esordisce, per usare le sue stesse parole, in modo quantomeno "stravagante" prodigandosi in una prolissa, piccata e dettagliata critica al nostro blog, reo di affermare cose non vere e di mettere in cattiva luce la proprietà. Ci vengono messe in bocca cose che per altro non abbiamo mai detto o date interpretazioni del tutto soggettive. Una per tutte che Marioni sarebbe un bancarottiere ... con un minimo di attenzione si sarebbe notato che "bancarottiere" (anzi bancarottieri) è semplicemente parte del titolo di un articolo comparso sul blog di un deputato torinese del PD che abbiamo linkato alle nostre pagine (nella sezione "parlano di noi") e che espone le opinioni dell'autore sulle sorti dello stabilimento di Moncalieri ... pare che ancora una volta si parlino lingue diverse. Ancora una volta l'azienda travisa la realtà e la sfrutta a suo uso e consumo. Non dobbiamo dare giustificazioni a nessuno, ma i fatti esposti nei post pubblicati su "askoll in lotta" non sono niente meno che riflessioni su quella che è la cruda constatazione dei fatti unita a quella che è stata la nostra esperienza personale di lavoratori. Se poi quanto pubblicato fa male a qualcuno, chi si sente chiamato in causa tragga le debite conseguenze. Un piccolo risultato comunque è stato ottenuto, il nostro blog è passato dalle usuali 400 visualizzazioni circa al giorno alle oltre 800 di oggi.

Ma torniamo alla proposta fatta da Askoll. In sostanza, per bocca del direttore di stabilimento Bernardinello, si riaffermano gli stessi numeri e gli stessi concetti già più volte espressi, tuttavia la bozza presenta le seguenti aggravanti:
1. la scelta degli esuberi dovrebbe essere, in deroga alla legge italiana, a quasi totale discrezione dell'azienda. Ben sappiamo che "ragioni tecnico organizzativo produttive" significa a discrezione dell'azienda. Tutto questo in barba alla legge 223/91 che recita ben altre cose.
2. anche la rotazione del personale posto in CIGS sarebbe a discrezione aziendale, avendo inserito nella bozza di accordo una tale sovrapposizione di condizioni e cavilli da renderla sostanzialmente impraticabile.
3. Il residuale dell'esubero sarebbe posto a zero ore per tutto il periodo di cassa (altra deroga).
4. Apertura di una mobilità volontaria con un fondo dedicato agli incentivi di 300.000 euro (per 146 dipendenti sarebbero poco più di 2000 euro di incentivo a testa ... ridicolo!)
5. Un programma di ricollocazione e riqualificazione del personale puramente virtuale e sostanzialmente ricattatorio. Viene riesumato il programma "creare lavoro", praticamente una farsa essendo stata la persona che in azienda se ne occupava posta essa stessa (udite udite!) in CIGS a zero ore. Nessuno da allora ha più mosso un dito per riprendere in mano la situazione. In secondo luogo perchè si afferma che "a fronte di una offerta di lavoro avente carattere di continuità di almeno 6 mesi qualora il lavoratore rifiuti l'offerta non potrà far parte di ulteriori progetti di ricollocazione ne avvalersi di incentivi all'esodo" ... peccato che non si dica assolutamente nulla a proposito dell'eventuale tipo di offerta in questione, retribuzione, posizione, luogo di lavoro (altra bella clausola vessatoria).
6. Si parla poi di fantomatici corsi di riqualificazione eventualmente finanziati da fondi Askoll (oltre che da quelli classici istituzionali) ... fin ora purtroppo l'esperienza ci dice che l'unico risultato che hanno ottenuto i lavoratori che si sono iscritti al progetto "creare lavoro" è stato quello di vedersi negata la formazione (perchè non ha senso investire in qualcuno che ha intenzione di lasciare l'azienda).

A seguire le tre assemblee dei lavoratori chiamati a decidere sul da farsi di fronte questa ennesima chiusura da parte dell'azienda. La maggioranza dei lavoratori ha espresso la volontà di non desistere e tentare ancora tutte le strade per provare ad approdare ad una soluzione ragionevole della crisi. Sebbene i pareri dei dipendenti abbiano palesato soluzioni piuttosto variegate esistono ancora la disponibilità e la volontà da parte dei più a riprendere l'agitazione a tornare ai cancelli per ribadire i nostri diritti fino a che ce ne sarà la necessità.